明治デリカの働き方

探究心と意欲、自分の仕事にプライドを持てる方を募集しています！

明治デリカの経営者は現場でのサラリーマン体験を経て、上場企業から明治の牛乳販売店まで、数多くのコンサルタントをしてまいりました。その経験から「古い牛乳販売業のシキタリを壊し、新たな企業タイプの健康飲料宅配業を育てる」との想いで明治デリカを始めました。「確実に安定成長する業態」「お客様の姿が見える」「女性や高齢者が働ける」「利益の１／３を社員に配分する」ことを企業目標としています。当社では上場企業に見習って、働く人の能力に合った体験制度・評価制度と処遇を整備し、また能力アップには現場で活かせる教育訓練制度を用意しています。また、女性と高齢者比率が６０％を超え、障がい者の方も楽しんで働ける職場です。少子高齢化や健康志向の高まりで、確実な成長が約束された企業です。お客様の健康づくりという素晴らしい仕事に、あなたの意欲と知恵を活かして、一緒に進んで行きましょう！

代表取締役
伊藤　恵介

明治デリカでの仕事

集中営業とコース配達担当（社員限定選択）

健康志向を前面に出したコーナーがドンドン増えています。また新聞やＴＶ広告ではサプリメントが大人気です。この背景には、高齢者を中心とした健康志向の高まりがありますが、若年層も「家族そろっての健康生活」を望む傾向があります。しかし残念なことに、まがい物も増え、誤った健康知識での商品選びが多いことも事実です。このようなお金を健康のために使いたい方々に、正しい健康知識と明治デリカとのお取引きのメリットをお伝えすることが、集中営業の大切な仕事です。お客様と直接関わり合い、小規模の配達コースも担当しますので、現場情報を仕事に活かすことが可能です。明治デリカの先兵として、やり甲斐のあるお仕事に挑戦してください。

自力営業と定期コース配達（社員・パート・委託）　

定期配達コースの配達はマニュアルによる指導で効率の良い、安定したお仕事ができます。また、定期配達ですから地域の動きが分かり、顧客と仲良しになって幸せな関係を築くことができます。顧客から“ありがとう、ご苦労様”と言ってもらえる仕事はなかなかありません。自力営業は、配達コースの顧客ニーズに合わせた解約対応や数量アップ・再開活動です。顧客情報を基にして、会社が用意したチラシや季節話法を使えますので、配達の延長感覚でお仕事ができます。地元でシッカリ、永くお仕事をしようとする方にピッタリの職種です。会社が期待する仕事の大きさと、あなたの選ぶ働き方と能力で３つの選択ができます。仕事の５０％が配達、５０％が自力営業の場合は社員。仕事の８０％が配達、２０％が自力営業の場合はパート・委託となります。年齢に関係なく元気な高齢者も大歓迎です。

顧客維持部門（シルバー人材派遣やパート高齢者・社員対象）

マーケティングの基本は「顧客ニーズの中身」です。既存顧客を定期的に廻り、満足度や潜在クレームをつかんで対策に生かさなければなりません。能力不足の企業はこれをせず、全くのカンでマーケティング戦略を組むので失敗が多いのです。当社は、高齢者や特定社員が顧客に定期的に面談し、顧客情報を吸い上げ蓄積して戦略に活かしています。シルバー人材にも新しい職種ができつつあります。お客様とのお話が大好きな高齢者の方に最適な活躍の場ができました。ご自分の健康生活体験が活きる新しい仕事です。

センター長・エリアマネージャー（監督職・管理職の社員対象）

センター長は監督職としてセンターを管轄し、エリアマネージャーは管理職として県などの広域を管轄する仕事です。優秀なセンター長から、エリアマネージャーに昇格することになります。センターが予定している利益を出すために、皆のお手本になるように自分が先頭になって仕事をし、頼れるセンター長として信頼を集めて、部下と一緒に仕事をしていく大切な仕事です。当社は徹底的に現場思考のシステムで仕事をすすめる会社です。そのため、システムもマニュアルも不十分で粗っぽい状態です。ここに応募者の皆さんの管理体験・方法を加え、レベルアップすることができるならばこんなに素晴らしいことはありません。事業拡大と市場環境の変化に合わせて、事業の幅を拡大していかなければなりません。いま取り掛かっている戦略は、「生産者の顔の見える安心安全な地場産商品の販売拡大と定着」「高齢者向けの医療関係商品販売の拡大」「経営の根幹である明治健康飲料に関する、健康情報を徹底的に知恵にする」「この事業をＦＣ化する」「販売価格アップ傾向に勝つ企業体力の充実する」などです。これらを推進するには、新しい力がどうしても必要です。経営者は４回も仕事を変え、変わる度に新しいことにチャレンジしてきました。能力に自信のある皆さん、経営者の私と話す場をつくり、新しい職場であなたの能力を発揮してください。